On distingue le « milieu ordinaire » et le « milieu protégé ».

Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs publics et privés du marché du travail « classique ».

Des règles y assurent l'égalité entre valides et handicapés (par opposition au «milieu protégé»). Elles concernent autant l'accès à l'emploi que les conditions de travail.

Le milieu ordinaire de travail (de droit commun) recouvre : les entreprises du secteur privé et du secteur public - les administrations - les associations - les entreprises adaptées (EA, ex-ateliers protégés) - les centres de distributions de travail à domicile (CDTD).

Mais certaines personnes handicapées se sentent trop fragiles pour travailler dans un contexte classique, où il y a souvent une pression qui peut être stressante au quotidien.

Elles peuvent néanmoins travailler dans le milieu ordinaire, au sein d’une entreprise adaptée – ou au sein d’une structure IAE (Insertion par l’Activité Economique), dans le cadre notamment d'un contrat aidé à temps partiel (CUI).

Elles peuvent aussi être orientées vers le « milieu protégé », pour travailler au sein d’un ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail), sachant qu’il leur faudra une orientation « milieu protégé », qui est décidée et donnée par la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées).

Vous trouverez dans les sous-onglets plus de détails sur ces environnements de travail.