Cette méthode permet de repérer si vous avez les capacités à tenir un poste de travail proposé par un recruteur, quels que soient votre niveau de diplôme et votre expérience, grâce à des exercices en lien avec des situations de travail concrètes

Sélectionner sur des critères identiques pour tous, donc équitables et transparents : pas de CV, pas de diplôme exigé, pas d’expérience demandée dans le métier.

Conduite par une équipe spécialisée, l’évaluation dure en moyenne une demi-journée.

Elle consiste en une série d’exercices pratiques qui reproduisent par analogie les principales caractéristiques du poste de travail (actes professionnels à réaliser, postures et gestes à adopter, relations dans le travail à gérer…). Ces exercices ne demandent aucune connaissance technique de votre part.

Tous les candidats qui disposent des habiletés attendues pour le poste sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.